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  이직 사이트나 구인 잡지, 신문이나 기업의 홈페이지 등에는 게재되어 있지 않은 극비 구인이 있습니다.
기업이 구인정보를 공개하지 않는 데에는 크게 4가지 이유가 있습니다.
 
대기업이 응모의 쇄도를 피하고 구인 사실을 경쟁사에 알려지고 싶지 않은 경우
미발표 신규 프로젝트의 인원모집
당장 필요한 결원의 모집으로 구인 잡지나 이직 사이트에 게재 할 시간이 없는 경우
정확하게 한 부분이나 대상만을 겨냥해 전문직을 채용하고 싶은 경우
 
  응모에서 선정, 내정까지의 각 프로세스에 있어 당사의 담당자가 응시자와 응시기업에 맞춰 여러가지 어드바이스를 해 드립니다.
기업의 세세한 채용 요구를 파악 한 후에 기업을 소개 함으로 서류작성이나 면접을 볼때 기업에 맞게 응시자가 어필해야 할 사항을 알려드립니다.
또한, 면접 과정의 여부에 관계없이 응시자에 관한 평가를 매회 기업으로부터 들은 뒤 피드백 하고 있습니다. 면접이 진행될 때 마다 다음 면접에 준비할 수 있는 대책을 함께 생각합니다.
 
  당사는 일본계 대기업(외자), 한국 대기업과의 거래로 한정하고 있으므로, 응시자 경력과 커리어를 고려해 기업과 교섭합니다.
( 따라서 몇 번이고 계속 소개 해 드립니다.)
 
 
 

 

 
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